長崎スタジアムシティ内のオフィスにて、人事・採用業務を中心にお任せします。
採用業務は個人で完結するのではなく、採用チームのメンバーと相談・連携しながら進めていきます。応募状況や選考進捗を共有し、必要に応じて求人媒体や選考方法の見直しを行いながら、チームで採用目標の達成を目指します。
入社後は採用業務をメインに担当いただき、将来的には労務・制度・人事システムなど、人事領域全般へ業務の幅を広げていただくポジションです。
また、業務状況やチーム内での調整に応じて、週2日までリモートワーク（在宅勤務）も可能です。
【具体的な業務内容】
・採用業務
母集団形成、求人媒体の運用、人材紹介会社との調整、応募者対応、面接対応 など
・労務業務
勤怠管理、入退社手続き など
・人事制度、業務フローの改善
社内規程、人事システム対応、業務改善 など
【業務割合】
■主業務：採用業務（6～7割）
・採用戦略の企画・実行
・母集団形成
・求人媒体の選定、運用
・選考フローの設計
・応募者対応、面接対応
・人材紹介会社との調整
・採用進捗の管理、求人内容の改善
■副業務：労務・社内整備（3～4割）
・勤怠管理
・入退社手続き
・社内規程の整備
・人事システム対応
採用数の達成に向けて、チームで協力しながら採用活動を進めていただきます。
また、求人媒体や紹介会社との調整、求人内容の改善などにも主体的に取り組んでいただきます。
「採用だけ」「労務だけ」ではなく、
人事として幅広い経験を積みながらキャリアを築いていける環境です。