ーーーーーーーーーー
■ 仕事内容
ーーーーーーーーーー
*東証 上場企業だから働きやすい制度・環境・福利厚生が充実!*
*(年間休日115日+計画有給5日間・年末年始休暇)*
<仕事の流れ>
* 新規のお客様対応
電話やHPで予約をいただいたお客様を対応します。具体的には、来訪されたお客様への施設のご案内や、プランの紹介、見積もりの作成を行ないます。また、お客様のご要望をヒアリングした上で、提案も行ないます。
* プランニング
成約後は日取りの調整をはじめ、料理やドレス、お花、写真・映像の手配などを進めます。
※詳細の打ち合わせは5回ほど実施。その他、日常的にメールでのやり取りも行ないます。
* 当日の運営
結婚式・披露宴の当日は、式の開催をとりまとめたり、新婦様の介添人を務めたりします。土日・祝日の開催がほとんどです。
<仕事のポイント>
* 結婚式場の『世界観』が強み。拘り抜いた式場で本当によいものをお客様に提案できます。
* 接客から式当日まで一貫して担当できます。
基本的に新規のお客様対応からプランニング、当日の運営まで一貫して担当します。
* スタッフはすべて内製化しています。
装花・衣裳・撮影・施設に関わる専門スタッフも、全て自社の社員。同じ施設内で働いているため、お客様との打ち合わせで専門的な知識が必要になったときでも、すぐに相談できる環境です。
【この仕事の魅力】
<一蔵ウェディングアワードについて>
年1回、盛大に開催される『一蔵ウェディングアワード』。接客の成績やプランニングの単価などが評価され、年間のTOPコンシェルジュが表彰されます。仕事へのモチベーションにつながるので、社員からも大人気のイベントです!
ーーーーーーーーーー
■ 応募資格
ーーーーーーーーーー
学歴不問
ウェディングプランナーとしてのご経験1年以上
\こんな方も歓迎しています!/
◇ 一度はブライダル業界から離れたけど、またチャレンジしたい方
◇ 自身の頑張りや成果がしっかり評価・還元される環境で働きたい方
◇ インハウス(自社運営)の会場で、コンセプトメイキングから深く関わりたい方
ーーーーーーーーーー
■ 募集背景
ーーーーーーーーーー
採用予定人数:1名
ーーーーーーーーーー
■ 勤務地
ーーーーーーーーーー
駅から徒歩5分以内/転勤なし
結婚式場グラストニア
愛知県名古屋市昭和区鶴舞4-1606 結婚式場グラストニア(最寄駅:名古屋駅)
*結婚式場 グラストニア<https://glastonia.net/>*
※原則屋内禁煙、喫煙室あり
ーーーーーーーーーー
■ アクセス
ーーーーーーーーーー
*《アクセス》*
名古屋駅から電車で約15分、最寄り駅「荒畑」からは徒歩1分
ーーーーーーーーーー
■ 勤務時間
ーーーーーーーーーー
10時以降に始業
フレックスタイム制
フルフレックス
標準労働時間:1日あたり8時間
*フレックスタイム制*
(月間総労働時間166時間40分/標準労働時間:1日8時間)
※月単位でシフトを提出していただきます。
※詳細は面接時にもご説明させていただきます。
【シフト例】
10:00~19:00(休憩60分)
12:00~21:00(休憩60分)
ーーーーーーーーーー
■ 給与
ーーーーーーーーーー
月給 291,667円 ~ 375,000円 (※想定年収 3,500,004円 ~ 4,500,000円)
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 69,869円 ~ 89,831円/月
みなし残業時間 42時間/月
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ:3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
ーーーーーーーーーー
■ 休日休暇
ーーーーーーーーーー
年末年始休暇
週休2日制
【休日・休暇】
* 月8~10日(シフト制)
※月1回以上(年最大18回)は、土日・祝日のお休みが取得可能。事前申請でシフトを調整します。
* 年末年始休暇
* 有給休暇
* 慶弔休暇
* 産休・育休(取得実績あり)
<年間休日115日程度>
* 別途、計画年休を5日付与。年間休日は実質120日です。
ーーーーーーーーーー
■ 福利厚生
ーーーーーーーーーー
雇用保険/労災保険/厚生年金/健康保険/交通費支給あり/寮・社宅・住宅手当あり
* 給与改定 年1回
* 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
* 通勤交通費支給(一部規定有)
* 職務手当(他、インセンティブあり)
* 制服貸与
* 各種給付(慶弔・傷病・災害見舞金)
* 退職金制度(対象:勤続3年1ヶ月以上)
* 社員割引(自社製品/サービスを割引価格で購入・利用可能)
* ベネフィット・ステーション会員(全国各地の福利厚生施設を利用可能)
* 持株会制度
* キャリアチェンジ制度
* 住宅手当(当社規定有り)
一時金支給 年2回/各5万円(次年度より年間利益額の達成状況に応じて支給)