วิธีหางานระยะไกลเมื่อยังไม่มีประสบการณ์

คนมักถามคำถามเดิม ๆ ไม่กี่ข้อเกี่ยวกับการได้งานระยะไกลงานแรก และมักถามด้วยน้ำเสียงไม่แน่ใจ ราวกับว่างานระยะไกลเป็นรางวัลที่แจกให้หลังจากทำงานในออฟฟิศมาหลายปี ซึ่งไม่ใช่ แต่การแข่งขันก็สูง และคำถามเหล่านี้สมควรได้คำตอบที่ตรงไปตรงมา

นายจ้างงานระยะไกลรับคนที่ไม่มีประสบการณ์จริงหรือ?

จริง แม้จะไม่ใช่ทุกประเภทงาน นายจ้างจำนวนมากรับคนที่ไม่เคยทำงานระยะไกลมาก่อน และบางรายรับคนที่แทบไม่มีประวัติการทำงานเลย อุปสรรคที่แท้จริงไม่ใช่การได้รับอนุญาต แต่เป็นการแข่งขัน: ตำแหน่งงานระยะไกลเพียงตำแหน่งเดียวอาจดึงผู้สมัครจากหลายเมือง บางครั้งจากหลายประเทศ สิ่งนี้เปลี่ยนวิธีที่คุณควรสมัคร มากกว่าจะเปลี่ยนว่าคุณควรสมัครหรือไม่

ฉันไม่มีประสบการณ์ จะนำเสนออะไรดี?

“ไม่มีประสบการณ์” แทบไม่เคยเป็นความจริง คุณเคยเรียน เป็นอาสาสมัคร ดูแลครอบครัว จัดการงบประมาณในบ้าน ช่วยงานในร้าน จัดงาน หรือสร้างอะไรบางอย่างด้วยตัวเอง หลายอย่างในนั้นเกี่ยวข้องกับสิ่งที่นายจ้างงานระยะไกลกังวลมากที่สุดพอดี: การเขียนให้ชัดเจน การบริหารเวลาของตัวเอง และการแก้ปัญหาโดยไม่มีใครยืนคุมอยู่ ทำเป็นรายการ ข้างแต่ละข้อ ให้เขียนทักษะที่มันแสดงให้เห็นและผลลัพธ์ที่คุณชี้ให้ดูได้ นักศึกษาที่ดูแลการจองของชมรมกีฬามาสองฤดูกาลมีหลักฐานเรื่องความน่าเชื่อถือ การจัดตารางเวลา และการรับมืออีเมลที่จัดการยาก ซึ่งก็คือเกือบทั้งสัปดาห์ของผู้ประสานงานฝ่ายซัพพอร์ต

ควรดูตำแหน่งงานแบบไหน?

ฝ่ายบริการลูกค้า งานคีย์ข้อมูลและตรวจสอบคุณภาพ ผู้ช่วยด้านคอนเทนต์และโซเชียลมีเดีย งานจัดตารางนัดหมายและงานธุรการ และงานสนับสนุนฝ่ายขายหรือฝ่ายสรรหาบางตำแหน่ง เป็นกลุ่มที่เปิดรับมือใหม่มากที่สุด มองหาชื่อตำแหน่งและคำอธิบายที่เขียนว่า “ระดับเริ่มต้น” “จูเนียร์” “แอสโซซิเอต” หรือ “ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์” ดูตำแหน่งที่เปิดรับอยู่ในหน้างานระยะไกล หรือค้นหาในรายการงานทั้งหมดโดยเลือกรูปแบบการทำงานระยะไกล แล้วอ่านว่านายจ้างต้องการอะไรจริง ๆ คุณมักจะพบว่าความน่าเชื่อถือและการสื่อสารสำคัญกับพวกเขาพอ ๆ กับชื่อตำแหน่งงานก่อนหน้า

จะทำให้เขามั่นใจได้อย่างไรว่าฉันทำงานได้ดีโดยไม่ต้องมีคนคุม?

ตอบข้อกังวลนั้นก่อนที่เขาจะถาม พูดถึงครั้งที่คุณจัดตารางเวลาของตัวเอง ทำโปรเจกต์จนเสร็จโดยไม่มีใครคอยตามงาน หรือเรียนรู้เรื่องยาก ๆ ด้วยตัวเอง หากคุณมีที่เงียบ ๆ สำหรับทำงาน การเชื่อมต่อที่ไว้ใจได้ และอุปกรณ์ที่งานต้องใช้ ให้บอกไปตรง ๆ สำหรับเขา นี่เป็นคำถามในทางปฏิบัติ ไม่ใช่พิธีการ

ดีกว่านั้นคือแสดงให้เห็น เมื่อประวัติของคุณยังสั้น หลักฐานมีน้ำหนักมากกว่าคำกล่าวอ้าง เลือกทักษะที่ตำแหน่งต้องการแล้วสร้างผลงานเล็ก ๆ ด้วยทักษะนั้น: บทความช่วยเหลือตัวอย่าง สเปรดชีตที่เป็นระเบียบซึ่งสร้างจากข้อมูลที่ยุ่งเหยิง คำตอบที่เขียนถึงอีเมลลูกค้าสมมติสักไม่กี่ฉบับ หรือหน้าพอร์ตโฟลิโอแบบเรียบง่าย ผลงานดี ๆ สองหรือสามชิ้นที่คุณแนบลิงก์ได้ชนะคำคุณศัพท์ใด ๆ คอร์สสั้น ๆ ช่วยได้เมื่อจบด้วยสิ่งที่คุณสร้างขึ้น ไม่ใช่แค่ใบประกาศนียบัตร

ควรสมัครงานระยะไกลให้ได้มากที่สุดหรือเปล่า?

ไม่ เพราะงานระยะไกลดึงผู้สมัครจำนวนมาก ใบสมัครแบบเดียวกันที่ส่งไปทุกที่จึงมักหายเงียบ เลือกรายชื่อสั้น ๆ ของตำแหน่งที่คุณเหมาะจริง และปรับใบสมัครให้ตรงแต่ละตำแหน่ง: ขึ้นต้นเรซูเม่ด้วยทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้นมากที่สุด และหากการศึกษา โปรเจกต์ หรืองานอาสาสมัครคือจุดแข็งที่สุดของคุณ ให้วางไว้ในจุดที่ปกติจะเป็นประวัติการทำงาน จัดรูปแบบให้เรียบง่าย และตรวจว่าซอฟต์แวร์คัดกรองผู้สมัครอ่านอย่างไรด้วยตรวจเรซูเม่ ในข้อความถึงนายจ้าง ให้ระบุชื่อบริษัท บอกว่าทำไมงานนี้จึงน่าสนใจสำหรับคุณ และยกตัวอย่างเฉพาะหนึ่งอย่างของสิ่งที่คุณทำให้เขาได้ จากนั้นบันทึกว่าส่งอะไรไปและเมื่อไรในรายการสมัครงาน

ควรคาดหวังอะไรจากการสัมภาษณ์?

เกือบแน่นอนว่าเป็นวิดีโอคอล ทดสอบกล้อง ไมโครโฟน แสง และการเชื่อมต่อล่วงหน้า เลือกฉากหลังที่เงียบสงบ และวางโทรศัพท์ไว้ใกล้ตัวเผื่อสายหลุด เตรียมตัวอย่างที่แสดงถึงความเป็นอิสระและการสื่อสารที่ชัดเจน เช่น คุณจัดการรายการงานของตัวเองอย่างไร หรือคุณขอความช่วยเหลืออย่างไรเมื่อติดขัด

จะหลีกเลี่ยงมิจฉาชีพได้อย่างไร?

งานระยะไกลดึงดูดข้อเสนอปลอม เพราะมันสัญญาว่าจะได้เงินง่าย ๆ จากที่บ้าน ให้สงสัยตำแหน่งใดก็ตามที่ขอให้คุณจ่ายค่าอุปกรณ์หรือค่าฝึกอบรม เสนอค่าจ้างสูงสำหรับงานที่ง่ายมาก จ้างคุณโดยไม่มีการพูดคุยจริงจัง หรือขอให้คุณรับเงินแล้วโอนต่อ นายจ้างตัวจริงไม่เก็บเงินคุณเพื่อเริ่มงาน หากรู้สึกว่ามีอะไรผิดปกติ ให้หาตำแหน่งเดียวกันบนเว็บไซต์ของบริษัทเอง

ทำงานจากที่ไหนก็ได้ใช่ไหม?

ไม่เสมอไป ก่อนตอบรับ ให้ถามว่าจะทำงานตามเขตเวลาไหน ชั่วโมงทำงานที่คาดหวัง จะได้รับค่าจ้างอย่างไรและเป็นสกุลเงินอะไร ต้องใช้เครื่องมืออะไร และคุณทำงานจากที่ที่อาศัยอยู่ได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่ นายจ้างจำนวนมากจ้างได้เฉพาะในบางประเทศ และคำว่า “ระยะไกล” ในประกาศงานมักหมายถึง “ระยะไกลภายใน” ประเทศใดประเทศหนึ่งในนั้น

แล้วถ้างานแรกเป็นงานเล็ก ๆ ล่ะ?

ก็ทำอย่างจริงจังอยู่ดี การทำงานอย่างไว้ใจได้ไม่กี่เดือนในตำแหน่งงานระยะไกลที่ไม่ใหญ่โต ทำให้ใบสมัครครั้งต่อไปแข็งแรงขึ้นมาก เพราะคำถามที่นายจ้างทุกคนถามอยู่ในใจ ว่าคุณไว้ใจให้ทำงานคนเดียวได้หรือไม่ ตอนนี้มีคำตอบแล้ว สะสมหลักฐานต่อไปเรื่อย ๆ และอ่านประกาศงานของตำแหน่งที่คุณอยากได้ในอนาคตไว้ เพื่อให้รู้ว่าต้องเรียนรู้อะไร