Dlaczego masowe aplikowanie marnuje twój tydzień i co działa lepiej

W większości poszukiwań pracy przychodzi moment, w którym wysiłek zamienia się w ilość. Jesteś zmęczony, odmowy się piętrzą i ktoś mówi, że odpowiedzią jest aplikowanie na wszystko. Otwierasz więc kilkanaście kart, wklejasz to samo CV do każdego formularza i naciskasz „wyślij”, aż zaczynają boleć oczy.

Wygląda to na postęp. W większości to jednak tylko ruch. Oto dlaczego tak jest, kiedy ilość jest właściwym wyborem i jak spędzać te same godziny bardziej uważnie.

Dlaczego wydaje się, że to powinno działać

Ta logika nie jest głupia. Każda oferta ma wielu kandydatów i jedną ofertę zatrudnienia, więc większa liczba musi poprawiać twoje szanse. Jeśli nie możesz kontrolować wyniku, możesz przynajmniej kontrolować liczbę.

Problem w tym, że liczba mierzy twój wysiłek, a nie twoje szanse. Aplikacja to propozycja skierowana do konkretnego czytelnika, dotycząca konkretnej potrzeby. Gdy propozycja jest ogólna, czytelnik musi sam sobie wyobrazić, jak pasujesz do stanowiska, a większość czytelników tego nie zrobi. Mają stos dokumentów i termin. Ogólna aplikacja nie przegrywa dlatego, że jest zła. Przegrywa, bo inna aplikacja sprawiła, że dopasowanie było oczywiste.

Co dzieje się z ogólną aplikacją

Trzy rzeczy po cichu ją pochłaniają.

Filtry. Wiele firm sortuje aplikacje programami, które nagradzają słownictwo zbliżone do treści ogłoszenia. CV, które nigdy nie używa określeń firmy na opisanie pracy, może znaleźć się niżej niż takie, które je używa, nawet gdy doświadczenie jest podobne.

Czas. Osoba przeglądająca stos szuka powodu, by przejść dalej, albo powodu, by się zatrzymać. Jeśli twoje pierwsze zdania nie łączą się z ofertą, nie ma nic, co by ją zatrzymało.

Twoja własna energia. Wypełnianie dziesiątek formularzy zostawia cię zbyt wyczerpanym, by się przygotować, gdy wreszcie nadejdzie odpowiedź.

Ukryty koszt tego, czego przestajesz się uczyć

Ilość uczy prawie niczego. Gdy wysyłasz to samo wszędzie i nic nie słyszysz, nie możesz stwierdzić, dlaczego. Wąskie, przemyślane poszukiwania dają informacje: możesz porównać aplikacje, na które przyszły odpowiedzi, z tymi, na które nie przyszły, i następna będzie lepsza.

Kiedy ilość jest właściwym wyborem

Masowe aplikowanie nie zawsze jest błędem. Może mieć sens, gdy stanowiska są naprawdę wymienne, na przykład przy pracy sezonowej lub początkowej, gdzie pracodawcy zatrudniają wielu ludzi naraz, gdy każda aplikacja zajmuje minuty albo gdy potrzebujesz szybko dochodu i zamieniasz dopasowanie na szybkość. Nawet wtedy aplikuj tylko na oferty, które sam zaakceptowałbyś.

Tygodniowa rutyna, która ją zastępuje

Wypróbuj to przez miesiąc. Ilości możesz dostosować do siebie, liczy się kształt.

1. Wybierz swój kierunek w poniedziałek. Zdecyduj, którym jednym lub dwoma rodzajom stanowisk poświęcisz się w tym tygodniu i w jakich miejscach lub formach pracy.
2. Buduj krótką listę, a nie strumień ofert. Czytaj ogłoszenia uważnie i zachowuj tylko te, przy których możesz szczerze powiedzieć, że spełniasz większość wymagań.
3. Ułóż je w kolejności. Stanowiska, które chcesz najbardziej i które pasują najlepiej, dostają najwięcej uwagi.
4. Pisz osobno do każdego. Zmień górną część CV tak, by potrzeby ogłoszenia pojawiły się twoimi słowami, i dodaj krótką notkę z nazwą firmy oraz jednym powodem, dla którego aplikujesz.
5. Dotrzyj do człowieka, gdy to możliwe. Jeśli znasz kogoś w firmie albo ogłoszenie podaje rekrutera, wyślij krótkie, konkretne pytanie.
6. Notuj wszystko. Zapisuj, co wysłałeś, kiedy i co zmieniłeś, a na koniec tygodnia przejrzyj zapisy. Dziennik zgłoszeń prowadzi ten zapis na twoim urządzeniu.

Jak wybrać, co trafia na krótką listę

Podkreśl każde wymaganie w ogłoszeniu, a potem zaznacz te, które możesz udowodnić historią z dotychczasowej pracy. Jeśli udowodnisz większość wymaganych i kilka oczekiwanych, oferta zasługuje na miejsce na liście. Jeśli brakuje kilku wymaganych, odłóż ją i zanotuj, czego musiałbyś się nauczyć. Dodatkowy test: czy potrafisz w dwóch zdaniach powiedzieć, dlaczego ta firma ucieszyłaby się, słysząc od ciebie?

Szukaj szeroko, a potem filtruj ostro. Jak piszemy te słowa, workfinds.app wyświetla 3,935,033 otwartych ofert od pracodawców: 188,206, i o to właśnie chodzi: nie musisz aplikować na wszystkie, tylko na kilka, które do ciebie pasują. Zacznij od listy ofert pracy, zawęź ją według stanowiska, miejsca i formy zatrudnienia, a te, które przejdą twój test, zapisz.

Uczyń każdą aplikację tańszą, nie słabszą

Zarzutem wobec dopasowywania jest czas, więc przygotuj materiały tak, by szło szybko. Miej główne CV, w którym każde osiągnięcie zapisane jest jako krótki dowód, a potem skopiuj je i usuń to, na czym stanowisku nie zależy. Odejmowanie jest szybsze niż pisanie. Miej też mały zbiór akapitów na typowe pytania i dostosowuj tylko pierwsze zdanie. Sprawdzenie CV pokazuje, jak dobrze popularne systemy śledzenia kandydatów odczytują twój plik, na twoim urządzeniu, więc problem z formatowaniem nie zniweczy dopasowania.

Mierz właściwą rzecz

Przestań liczyć wysłane aplikacje. Licz, ile stanowisk z krótkiej listy dostało odpowiedź od człowieka, ile z nich przerodziło się w rozmowę i co miały wspólnego te, które zadziałały. Gdy odpowiedzi są nieliczne, sprawdzaj wcześniejsze kroki po kolei: wybrane oferty, początek CV, to, czy dotarłeś do człowieka. Najpierw napraw najwcześniejszy słaby punkt.

Jeśli uważne poszukiwania nadal milczą, poszerz kierunek nieco, zamiast go porzucać: pokrewne stanowisko, bliskie miejsce albo oferty pracy zdalnej. I dodawaj jedną rozmowę w tygodniu, która nie jest aplikacją. Wiele ofert zostaje obsadzonych przez osoby, które wcześniej dowiedziały się o nich od znajomych.

Krótko mówiąc

Ilość odpowiada na pytanie „ile?”. Dopasowanie odpowiada na pytanie „które?”. Pytaj najpierw o to, które, a potem o ile, a stracisz mniej tygodnia i na koniec będziesz wiedział więcej.