Mengapa memohon secara borong membazirkan minggu anda, dan apa yang lebih berkesan

Dalam kebanyakan carian kerja, ada satu ketika usaha bertukar menjadi kuantiti. Anda penat, penolakan makin bertimbun, dan seseorang berkata jawapannya ialah memohon semua yang ada. Maka anda membuka selusin tab, menampal resume yang sama ke dalam setiap borang dan menekan hantar sehingga mata terasa pedih.

Ia terasa seperti kemajuan. Sebenarnya, kebanyakannya hanya pergerakan. Berikut sebab ia begitu, bila memohon secara banyak itu wajar, dan cara membelanjakan jam yang sama dengan lebih berhati-hati.

Mengapa ia terasa patut berjaya

Logiknya tidak bodoh. Setiap jawatan ada ramai pemohon tetapi satu tawaran, jadi jumlah yang lebih tinggi sepatutnya menambah peluang anda. Jika anda tidak dapat mengawal hasilnya, sekurang-kurangnya anda boleh mengawal jumlahnya.

Masalahnya, jumlah mengukur usaha anda, bukan peluang anda. Sesebuah permohonan ialah cadangan kepada pembaca tertentu tentang keperluan tertentu. Apabila cadangan itu generik, pembaca terpaksa membayangkan anda dalam jawatan tersebut, dan kebanyakan pembaca tidak akan berbuat demikian. Mereka ada timbunan permohonan dan tarikh akhir. Permohonan generik tidak kalah kerana ia teruk. Ia kalah kerana permohonan lain menjadikan padanan itu jelas.

Apa yang berlaku kepada permohonan generik

Tiga perkara diam-diam menyingkirkannya.

Penapis. Ramai majikan menyusun permohonan dengan perisian yang memberi ganjaran kepada perkataan yang hampir dengan iklan jawatan. Resume yang tidak pernah menggunakan istilah majikan untuk kerja tersebut boleh tersisih di bawah resume yang menggunakannya, walaupun pengalamannya serupa.

Masa. Orang yang menyemak timbunan permohonan mencari sebab untuk beralih atau sebab untuk berhenti. Jika ayat pertama anda tidak berkaitan dengan jawatan itu, tiada apa yang menghentikan mereka.

Tenaga anda sendiri. Mengisi berpuluh-puluh borang membuatkan anda terlalu letih untuk bersedia apabila balasan akhirnya tiba.

Kos tersembunyinya ialah apa yang anda berhenti pelajari

Memohon secara banyak hampir tidak mengajar apa-apa. Apabila anda menghantar perkara yang sama ke mana-mana dan tidak mendapat sebarang balasan, anda tidak tahu sebabnya. Carian yang sempit dan disengajakan menghasilkan maklumat: anda boleh membandingkan permohonan yang mendapat balasan dengan yang tidak, dan permohonan seterusnya akan menjadi lebih baik.

Bila memohon secara banyak adalah pilihan yang betul

Memohon secara banyak tidak selalu salah. Ia boleh munasabah apabila peranan itu benar-benar boleh ditukar ganti, seperti kerja bermusim atau peringkat permulaan yang majikan ambil ramai orang sekaligus, apabila setiap permohonan hanya mengambil masa beberapa minit, atau apabila anda perlukan pendapatan dengan segera dan sanggup menukar kesesuaian demi kelajuan. Walau begitu, mohonlah hanya jawatan yang anda sanggup terima.

Rutin mingguan yang menggantikannya

Cubalah ini selama sebulan. Jumlahnya boleh anda laraskan sendiri; bentuknya yang penting.

1. Pilih haluan anda pada hari Isnin. Tentukan satu atau dua jenis peranan yang anda kejar minggu ini, dan di tempat atau dalam susunan kerja yang mana.
2. Bina senarai pendek, bukan suapan. Baca iklan jawatan dengan teliti dan simpan hanya yang anda boleh katakan dengan jujur bahawa anda memenuhi kebanyakan keperluannya.
3. Susun mengikut keutamaan. Peranan yang paling anda inginkan dan paling sesuai dengan anda mendapat paling banyak perhatian.
4. Tulis untuk setiap satu. Ubah sepertiga atas resume anda supaya keperluan iklan muncul dalam perkataan anda sendiri, dan tambah nota ringkas yang menyebut nama syarikat serta satu sebab anda memohon.
5. Hubungi orang sebenar jika boleh. Jika anda kenal seseorang di sana, atau iklan menamakan perekrut, hantarkan soalan yang ringkas dan khusus.
6. Catat semuanya. Tulis apa yang anda hantar, bila dan apa yang anda ubah, kemudian semak pada hujung minggu. Penjejak menyimpan catatan itu pada peranti anda sendiri.

Cara memilih apa yang masuk ke senarai pendek

Garis bawahi setiap keperluan dalam iklan, kemudian tandakan yang boleh anda buktikan dengan cerita daripada kerja lepas. Jika anda boleh membuktikan kebanyakan keperluan wajib dan sebahagian keutamaan, jawatan itu layak disenaraikan. Jika beberapa keperluan wajib tiada, ketepikan dan catat apa yang perlu anda pelajari. Ujian kedua: bolehkah anda menerangkan dalam dua ayat mengapa syarikat ini akan gembira menerima berita daripada anda?

Cari secara meluas, kemudian tapis dengan ketat. Ketika ini, workfinds.app menyenaraikan 3,928,025 jawatan terbuka daripada 187,783 majikan, dan itulah intinya: anda tidak perlu memohon kesemuanya, hanya beberapa yang sesuai dengan anda. Mulakan daripada senarai kerja, sempitkannya mengikut peranan, tempat dan susunan kerja, dan simpan yang melepasi ujian anda.

Jadikan setiap permohonan lebih murah, bukan lebih lemah

Halangan kepada penyesuaian ialah masa, jadi bina bahan anda supaya ia pantas. Simpan resume induk yang menulis setiap pencapaian sebagai bukti ringkas, kemudian salin dan buang apa yang tidak dipedulikan oleh jawatan itu. Menolak lebih pantas daripada menulis. Simpan sedikit koleksi perenggan untuk soalan lazim dan sesuaikan hanya ayat pertama. Semakan resume menunjukkan sejauh mana sistem pengurusan pemohon yang biasa dapat membaca fail anda, pada peranti anda sendiri, supaya masalah format tidak membatalkan penyesuaian yang anda buat.

Ukur perkara yang betul

Berhenti mengira permohonan yang dihantar. Kira berapa banyak senarai pendek yang mendapat balasan daripada manusia, berapa banyak daripadanya menjadi perbualan, dan apa persamaan antara yang berjaya. Jika balasan rendah, semak langkah awal mengikut urutan: jawatan yang anda pilih, bahagian atas resume anda, sama ada anda sampai kepada orang sebenar. Betulkan langkah lemah yang paling awal dahulu.

Jika carian yang teliti masih sepi, luaskan haluan sedikit dan jangan tinggalkannya: tajuk yang berdekatan, tempat yang berhampiran, atau kerja jarak jauh. Tambahkan juga satu perbualan seminggu yang bukan permohonan. Banyak kekosongan diisi melalui orang yang mengetahuinya terlebih dahulu.

Versi ringkas

Jumlah menjawab "berapa banyak?". Kesesuaian menjawab "yang mana?". Tanyakan yang mana dahulu, kemudian berapa banyak, dan anda akan membazirkan lebih sedikit minggu serta belajar lebih banyak menjelang hujungnya.