Perché candidarsi in massa ti fa perdere la settimana, e cosa funziona meglio

In quasi ogni ricerca di lavoro arriva un momento in cui l'impegno si trasforma in quantità. Sei stanco, i rifiuti si accumulano e qualcuno ti dice che la risposta è candidarsi a tutto. Così apri una dozzina di schede, incolli lo stesso curriculum in ogni modulo e premi invia finché non ti fanno male gli occhi.

Sembra un progresso. In realtà è soprattutto movimento. Ecco perché, quando la quantità è la scelta giusta, e come spendere le stesse ore con più attenzione.

Perché sembra che dovrebbe funzionare

La logica non è sciocca. Ogni posizione ha molti candidati e una sola offerta, quindi un numero più alto dovrebbe migliorare le tue probabilità. Se non puoi controllare il risultato, puoi almeno controllare il numero.

Il problema è che il conteggio misura il tuo impegno, non le tue probabilità. Una candidatura è un messaggio rivolto a un lettore specifico su un bisogno specifico. Quando il messaggio è generico, il lettore deve immaginarti nel ruolo, e la maggior parte dei lettori non lo farà. Hanno una pila di candidature e una scadenza. Una candidatura generica non perde perché è scritta male. Perde perché un'altra ha reso evidente l'abbinamento.

Cosa succede alla candidatura generica

Tre cose la erodono in silenzio.

I filtri. Molti datori di lavoro selezionano le candidature con software che premia il lessico vicino all'annuncio. Un curriculum che non usa mai i termini del datore di lavoro per descrivere il lavoro può finire sotto un altro che lo fa, anche se l'esperienza è simile.

Il tempo. Chi scorre una pila cerca un motivo per andare avanti o per fermarsi. Se le tue prime righe non si collegano al lavoro, non c'è nulla che lo fermi.

La tua energia. Compilare decine di moduli ti lascia troppo esausto per prepararti quando finalmente arriva una risposta.

Il costo nascosto è ciò che smetti di imparare

La quantità ti insegna quasi nulla. Quando mandi sempre la stessa cosa ovunque e non ricevi risposte, non puoi capire il motivo. Una ricerca mirata e deliberata produce informazioni: puoi confrontare le candidature che hanno ricevuto risposta con quelle che non l'hanno avuta, e la successiva sarà migliore.

Quando la quantità è la scelta giusta

Candidarsi in massa non è sempre sbagliato. Può avere senso quando i ruoli sono davvero intercambiabili, come i lavori stagionali o di primo ingresso, in cui i datori di lavoro assumono molte persone insieme, quando ogni candidatura richiede pochi minuti, o quando ti servono subito dei guadagni e sei disposto a sacrificare l'affinità in cambio della velocità. Anche in questi casi, candidati solo a lavori che accetteresti.

Una routine settimanale che la sostituisce

Provala per un mese. Le quantità le puoi adattare a piacere; ciò che conta è la struttura.

1. Scegli la tua corsia il lunedì. Decidi uno o due tipi di ruolo a cui puntare questa settimana, e in quali luoghi o modalità di lavoro.
2. Costruisci una lista ristretta, non un flusso. Leggi con attenzione gli annunci e tieni solo quelli in cui puoi dire onestamente di soddisfare la maggior parte di ciò che viene richiesto.
3. Ordinali per priorità. I ruoli che desideri di più e per cui sei più adatto ricevono più cura.
4. Scrivi per ciascuno. Modifica il terzo superiore del curriculum in modo che le esigenze dell'annuncio emergano con le tue parole, e aggiungi una breve nota che citi l'azienda e un motivo per cui ti candidi.
5. Raggiungi una persona dove puoi. Se conosci qualcuno lì, o se l'annuncio indica un recruiter, invia una domanda breve e specifica.
6. Registra tutto. Annota cosa hai inviato, quando e cosa hai cambiato, e rivedilo alla fine della settimana. Il tracker tiene questo registro sul tuo dispositivo.

Come scegliere cosa inserire nella lista

Sottolinea ogni requisito dell'annuncio, poi segna quelli che puoi dimostrare con un esempio tratto dal lavoro svolto. Se puoi dimostrare la maggior parte di quelli richiesti e alcuni di quelli preferenziali, il lavoro merita di stare in lista. Se mancano diversi requisiti obbligatori, mettilo da parte e annota cosa dovresti imparare. Un'altra prova: sai dire in due frasi perché questa azienda sarebbe felice di sentirti?

Cerca in modo ampio, poi filtra con rigore. Al momento in cui scriviamo, workfinds.app elenca 3,923,304 posizioni aperte presso 187,505 datori di lavoro, ed è proprio questo il punto: non devi candidarti a tutte, solo alle poche che ti si addicono. Parti dalla lista dei lavori, restringila per ruolo, luogo e modalità di lavoro, e salva quelle che superano la tua prova.

Rendi ogni candidatura più economica, non più debole

L'obiezione alla personalizzazione è il tempo, quindi costruisci i tuoi materiali in modo che sia rapida. Tieni un curriculum master con ogni risultato scritto come breve prova, poi copialo ed elimina ciò che al lavoro non interessa; sottrarre è più veloce che scrivere. Conserva una piccola raccolta di paragrafi per le domande più comuni e adatta solo la prima frase. Il controllo del curriculum mostra quanto bene i comuni sistemi di tracciamento dei candidati leggono il tuo file, sul tuo dispositivo, così un problema di formattazione non annulla la personalizzazione.

Misura la cosa giusta

Smetti di contare le candidature inviate. Conta quanti ruoli selezionati hanno ricevuto una risposta da una persona, quante di quelle sono diventate una conversazione, e cosa avevano in comune quelle che hanno funzionato. Se le risposte sono poche, controlla i passaggi precedenti in ordine: i lavori che hai scelto, l'inizio del curriculum, se hai raggiunto una persona. Correggi per primo il passaggio debole più a monte.

Se una ricerca attenta resta silenziosa, allarga leggermente la corsia invece di abbandonarla: un titolo affine, un luogo vicino, o lavori da remoto. E aggiungi ogni settimana una conversazione che non sia una candidatura. Molte posizioni vengono coperte tramite persone che ne sono venute a conoscenza per prime.

La versione breve

La quantità risponde a "quanti?". L'affinità risponde a "quali?". Chiediti prima quali, poi quanti, e sprecherai meno settimana e alla fine imparerai di più.