Bakit sayang ang linggo mo sa mass applying, at ano ang mas epektibo

Sa isang punto ng karamihan ng mahahabang paghahanap ng trabaho, tahimik na nagiging dami ang pagsisikap. Nagpapatong-patong ang mga rejection, may magsasabi sa iyong numbers game lang ito, at sinisimulan mong ipadala ang iisang resume sa kahit anong may kapani-paniwalang title. Pagdating ng Biyernes, mahaba na ang listahan ng mga ipinasa mo pero halos walang galaw ang inbox mo.

Parang may kontrol ka kapag marami, kaya nga nakakaakit ito. Kung hindi mo kayang pagpasyahan ang resulta, kaya mo man lang pagpasyahan ang bilang. Mukha pa ngang tama ang lohika: maraming nag-a-apply sa bawat bakante at iisa ang mananalo, kaya mas maraming ticket, mas malaki dapat ang tsansa. Ang problema, hindi lottery ticket ang application. Isa itong argumento, para sa iisang mambabasa, tungkol sa iisang pangangailangan.

Bakit nawawala ang generic na application

Ang generic na argumento ay humihiling sa mambabasa na siya pa ang mag-isip kung paano ka babagay sa trabaho, at bihirang gawin iyon ng taong may hinahabol na deadline habang binabasa ang mahabang tumpok ng application. Hindi natatalo ang application dahil pangit ito. Natatalo ito dahil may ibang nagpakita agad ng pagkakabagay sa unang ilang linya.

Pinalalala pa ito ng software bago pa man tumingin ang isang tao. Maraming employer ang nagra-rank ng mga application ayon sa kung gaano kalapit ang wording sa job post, kaya ang resume na hindi kailanman gumamit ng sariling mga termino ng employer para sa trabaho ay puwedeng mapunta sa ilalim ng mas mahinang kandidato na gumamit nito. Kasunod nito ang mabilisang pagbasa ng tao, na paghahanap ng dahilan para magpatuloy sa pagbabasa. Kung walang anumang malapit sa itaas na tumuturo sa partikular na trabahong ito, doon na natatapos ang pagbabasa.

Ang gastos na pinakahindi napapansin ay ang sa iyo mismo. Ang dose-dosenang form bawat linggo ay halos walang iniiwang lakas, at kapag dumating na sa wakas ang imbitasyon sa interview, sobrang pagod ka na para maghanda nang maayos. Mas malala pa, tumitigil kang matuto. Kapag iisang dokumento ang ipinapadala mo kahit saan at walang bumabalik, hindi mo malalaman kung ang problema ay ang mga role, ang resume o ang timing. Ang mas maliit at sinadyang paghahanap ay nagbibigay sa iyo ng mapaghahambingan: may sumagot sa application na ito, walang sumagot sa isang iyon, at ito ang pinagkaiba nila. Mas mahalaga ang feedback na iyan kaysa sa anumang bilang.

May mga totoong exception. Kung talagang magkakapalit lang ang mga role, gaya ng seasonal na trabaho o mga entry-level na trabahong mabilis ang palitan ng tao kung saan maramihan kung kumuha ang mga employer, kung ilang minuto lang ang bawat application, o kung kailangan mo agad ng kita at handa kang ipagpalit ang pagkakabagay para sa bilis, puwedeng tama ang malawak na approach. Kahit noon, mag-apply lang sa mga trabahong talagang tatanggapin mo.

Isang linggong nakasentro sa shortlist

Mas epektibo ang routine na kaya mong patakbuhin nang isang buwan bago mo ito husgahan. Sa Lunes, pagpasyahan kung anong isa o dalawang uri ng role ang hahabulin mo sa linggong iyon, at kung saan o paano mo gustong magtrabaho. Pagkatapos, bumuo ng shortlist sa halip na mag-scroll sa feed. Basahin nang maayos ang bawat job post, salungguhitan ang bawat requirement, at tsekan ang mga kaya mong patunayan gamit ang totoong halimbawa mula sa trabaho mo. Kung may tsek ang karamihan ng required at ilan din sa preferred, itabi ang trabaho. Kung maraming required ang walang tsek, isantabi ito at itala ang kulang; baka iyon ang learning goal mo sa susunod na quarter. Isa pang test bago ito mapasama sa listahan: kaya mo bang ipaliwanag sa dalawang pangungusap kung bakit matutuwa ang employer na ito na makatanggap ng application mo?

Maghanap nang malawak, pagkatapos ay magbawas nang husto. Magsimula sa listahan ng mga trabaho, mag-filter ayon sa role, lugar at arrangement, at i-save lang ang pumapasa.

Malaki ang pagpipilian. Sa ngayon, may 4,170,608 bakanteng trabaho mula sa 199,229 employer sa workfinds.app, at ang kailangan mo lang ay ang iilang bagay sa iyo.

I-rank ang mga natira, at ibuhos ang pinakamahusay mong pagsisikap sa mga role na pinakagusto mo at pinakabagay sa iyo. Para sa bawat isa, isulat ulit ang itaas na ikatlong bahagi ng resume mo para lumabas sa sarili mong salita ang mga priyoridad ng job post, at magdagdag ng maikling note na bumabanggit sa kumpanya at sa isang partikular na dahilan kung bakit ka nag-a-apply. Kung may kakilala ka roon, o may pangalan ng recruiter sa job post, magpadala ng maikli at tiyak na mensahe. Pagkatapos, itala kung ano ang ipinadala mo, kailan, at ano ang binago mo. Itinatago ng Tracker ang record na iyon sa sarili mong device, kaya ilang minuto lang ang review tuwing Biyernes sa halip na isang gabi ng panghuhula.

Mukhang mabagal ang pag-tailor, at iyan ang dahilan kung bakit iniiwasan ito ng mga tao, kaya ihanda ang mga materyales mo para mapabilis ito. Magtabi ng master resume kung saan nakasulat ang bawat achievement bilang maikling linya ng ebidensya. Para sa bawat application, kopyahin ito at burahin ang hindi kailangan ng trabahong ito; mas mabilis ang magbawas kaysa magsulat. Magtabi ng ilang paragraph na magagamit ulit para sa mga karaniwang tanong at ang unang pangungusap lang ang isulat ulit bawat beses. Ipasok ang resulta sa resume check, na nagpapakita sa sarili mong device kung paano binabasa ng mga karaniwang applicant tracking system ang file mo, para hindi masira ng problema sa formatting ang pinaghirapan mo.

Tumigil sa pagbilang ng mga naipadalang application. I-track kung ilang role sa shortlist ang sinagot ng isang tao, ilan sa mga iyon ang naging usapan, at ano ang pagkakapareho ng mga nagtagumpay. Kapag kakaunti ang sagot, suriin ang mga hakbang nang sunod-sunod: ang mga trabahong pinili mo, ang itaas ng resume mo, at kung may naabot ka bang tao. Ayusin muna ang pinakaunang mahinang hakbang, dahil nakasalalay dito ang lahat ng kasunod.

Kung tahimik pa rin ang maingat na paghahanap pagkalipas ng ilang linggo, palawakin nang kaunti ang direksyon sa halip na iwan ito. Ang kahawig na title, kalapit na lungsod o mga remote na role ay puwedeng magbukas ng totoong mga opsyon nang hindi binabago ang gusto mo. At magdagdag ng isang usapan bawat linggo na hindi application, dahil maraming bakante ang napupunan ng mga taong maagang nakarinig tungkol dito.

Ang dami ang nagtatanong kung ilan. Ang pagkakabagay ang nagtatanong kung alin. Sagutin muna ang ikalawang tanong at mas kaunting gabi ang masasayang mo at mas maraming sagot na sulit ang matatanggap mo.