Paano maghanda para sa job interview

Ang paghahanda para sa interview ay puwedeng maramdamang parang nagre-review para sa exam na walang syllabus. May mga taong sinusubukang i-rehearse ang bawat tanong na mahahanap nila at sa huli ay wala silang maalala. May iba namang nagpapasyang mag-improvise at umaasang papabor sa kanila ang usapan. May mas magandang gitnang daan: ihanda nang mabuti ang ilang bagay at hayaang sila ang magdala sa karamihan ng interview.

Ano talaga ang tinatanong ng interviewer

Anuman ang pagkakasabi, halos bawat tanong sa interview ay bersyon ng isa sa tatlo: kaya mo ba ang trabaho, gagawin mo ba ito nang mahusay kasama ang mga taong ito, at talaga bang gusto mo ang trabahong ito? Ang "Ikuwento mo ang isang hindi pagkakasundo ninyo ng katrabaho" ay tungkol sa pakikipagtrabaho sa iba. Ang "Ipaliwanag mo ang isang project" ay tungkol sa trabaho. Ang "Bakit ang kumpanyang ito?" ay tungkol sa motibasyon. Kapag nakita mo iyan, hindi na nakakatakot ang hindi pamilyar na tanong. Ang tanging gagawin mo ay alamin kung alin sa tatlo ang tinatanong at iyon ang sagutin.

Dito nanggagaling ang pinakakapaki-pakinabang na paghahanda. Sa halip na gumawa ng script ng sagot sa isang daang tanong, bumuo ng mga limang totoong kuwento mula sa buhay mo sa trabaho na kayang sumagot sa karamihan ng mga ito. Sama-sama, dapat saklaw nila ang isang bagay na binuo o naihatid mo at ipinagmamalaki mo, isang problema o pagkakamaling hinarap mo, isang hindi pagkakasundo at kung paano ito naayos, isang pagkakataong kinailangan mong matuto nang mabilis o magbago ng isip, at isang sandaling tinulungan mo ang ibang magtagumpay. Bigyan ang bawat isa ng simpleng hugis: ang sitwasyon sa isa o dalawang pangungusap, ang ginawa mo, at ang nagbago dahil dito. Sabihing "ako" para sa bahagi mo sa halip na "kami", at mag-practice hanggang wala pang dalawang minuto ang bawat isa. Flexible ang magandang kuwento. Ang kuwento tungkol sa pagsagip sa isang late na project ay puwedeng sumagot sa mga tanong tungkol sa pressure, pag-prioritize, teamwork at pagkabigo, depende sa kung aling bahagi ang bibigyan mo ng diin.

Pagkatapos, itapat ang mga kuwento sa trabaho. Basahin ang job post, salungguhitan ang bawat requirement at itala kung aling kuwento ang nagpapatunay dito. Kung walang kuwento para sa isang requirement, maghanap ng malapit: dating trabaho, kurso, volunteer na role, sarili mong project. Normal ang may kulang. Ang mahalaga ay napagpasyahan mo na kung paano mo ito pag-uusapan bago pa may magtanong. Kung pumipili ka pa ng mga role na hahabulin, mag-search sa listahan ng mga trabaho at piliin ang mga kung saan bagay ang karamihan ng kuwento mo, dahil mas madaling maghanda para sa trabahong talagang tugma ka kaysa maghandang magkunwari.

Ang mga tanong na mahuhulaan mo

Hindi mo kailangan ang kasaysayan ng kumpanya. Ang kailangan mo ay tatlo o apat na fact tungkol sa kung ano ang ginagawa ng team ngayon at bakit ito mahalaga sa kanila, na makukuha mo sa job post, sa careers page at sa pinakabagong balita. Sumulat ng isang pangungusap tungkol sa gusto mong maitulong. Ang pangungusap na iyon ang sagot mo sa "Bakit gusto mong magtrabaho rito?", at mas maganda ang dating nito kaysa sa anumang kinopya mula sa mission statement.

May ilang tanong na sobrang dalas lumabas na pabaya kang maituturing kung hindi mo sila ihahanda. Ang "Tell me about yourself" ay humihingi ng maikling bersyon ng kung nasaan ka ngayon, ano ang nagdala sa iyo rito at bakit ang role na ito ang susunod na hakbang. Ang "Bakit ka aalis?" ay dapat factual at nakatingin sa hinaharap, hindi kailanman reklamo tungkol sa isang tao. Para sa strengths at weaknesses, pumili ng totoo, at para sa weakness, ipakita kung ano ang ginagawa mo tungkol dito. At alamin ang salary range mo bago ka dumating, para hindi ka mahuling nanghuhula sa tanong. Sumulat ng maikling sagot sa bawat isa, mga isang minuto kapag binigkas, at sabihin ito nang malakas nang isang beses. Hindi ka nagkakabisado ng script; sinisigurado mo lang na madaling simulan ang unang pangungusap.

Maghanda rin ng ilang sarili mong tanong, dahil napapansin ng mga interviewer kung ano ang itinatanong mo. Epektibo ang mga tanong na nagpapakitang pinag-isipan mo ang trabaho: ano ang itsura ng unang ilang buwan, ano ang pinakamahirap na bahagi ng role, paano gumagawa ng desisyon ang team, ano ang nagbago kamakailan. Magtanong ng isa o dalawa at itala ang mga sagot pagkatapos.

Sa mismong araw

Praktikal ang karamihan ng mga sakunang maiiwasan, kaya asikasuhin ang mga ito isa o dalawang araw bago. Kumpirmahin ang oras, ang lugar o ang meeting link, at ang mga pangalan ng mga taong kikitain mo. Para sa video call, i-test ang camera, mikropono, ilaw at koneksyon mo, at maglagay ng phone sa malapit bilang backup. Pagpasyahan kung ano ang isusuot mo at planuhing dumating, o mag-log in, nang ilang minutong maaga para hindi mauwi sa panic ang isang delay.

Mag-rehearse nang malakas kahit isang beses. Walang naitutulong sa boses mo ang tahimik na pagbasa ng mga sagot, at maririnig mo lang kung saan lumilihis ang isang sagot kapag sinabi mo ito. Kadalasan ay sapat na ang dalawang round; kapag sumobra, magsisimula kang magmukhang kabisado.

Sa araw mismo, layunin ang maging kalmado sa halip na perpekto. Pakinggan ang buong tanong, huminto sandali, at sagutin ang talagang itinanong, gamit ang isang kuwento kung saan ito bagay. Kung hindi malinaw ang tanong, itanong kung ano ang ibig nilang sabihin. Kung kailangan mo ng sandali para mag-isip, sabihin mo, dahil mas kaunti ang pinsala ng maikling katahimikan kaysa sa minadaling sagot. Sa dulo, magpasalamat at itanong ang mga susunod na hakbang. Pagkatapos, habang sariwa pa, isulat kung ano ang itinanong sa iyo at kung paano ito nangyari. Itinatago ng Tracker ang mga notes na iyon sa sarili mong device, at pinapadali nila ang susunod na interview.

Ang interview ay usapan ng dalawang panig na parehong naghahanap ng magandang pagkakatugma. Ihanda ang mga kuwento mo, ang mga tanong mo at ang mga praktikal na detalye, saka magtiwala sa paghahandang iyon. Kung gusto mo ng mas maraming role na mapagpa-practice-an, tumingin sa mga remote na trabaho o sa buong listahan ng mga trabaho at magsimula sa mga kung saan pinakabagay ang mga kuwento mo.