Toplu başvuru neden haftanızı boşa harcar ve daha iyi olan ne

Çoğu iş aramasında bir an gelir ve çaba hacme dönüşür. Yorulursunuz, reddedilmeler birikir ve biri size cevabın her şeye başvurmak olduğunu söyler. Bunun üzerine on iki sekme açar, aynı özgeçmişi her forma yapıştırır ve gözleriniz acıyana kadar gönder tuşuna basarsınız.

Bu ilerleme gibi hissettirir. Çoğunlukla ise sadece hareket etmektir. İşte nedeni, hacmin doğru tercih olduğu durumlar ve aynı saatleri nasıl daha dikkatli harcayabileceğiniz.

Neden işe yaraması gerekiyormuş gibi hissettirir

Bu mantık aptalca değil. Her işe çok sayıda başvuran olur ama tek bir teklif verilir, dolayısıyla başvuru sayısı artınca şansınız da artmalı. Sonucu kontrol edemiyorsanız en azından sayıyı kontrol edebilirsiniz.

Sorun şu ki sayı, şansınızı değil, harcadığınız çabayı ölçer. Her başvuru, belirli bir ihtiyaç hakkında belirli bir okuyucuya yapılmış bir tekliftir. Teklif genelse, okuyucunun sizi pozisyonda hayal etmesi gerekir ve çoğu okuyucu bunu yapmaz. Onların bir yığını ve bir son teslim tarihi vardır. Genel bir başvuru kötü olduğu için kaybetmez. Başka bir başvuru uyumu açık hale getirdiği için kaybeder.

Genel başvuruya ne olur

Üç şey bunu sessizce tüketir.

Filtreler. Birçok işveren başvuruları, ilana yakın kelimeleri ödüllendiren yazılımlarla eler. İşveren işi kendi terimleriyle anlatmayan bir özgeçmiş, deneyim benzer olsa bile, bunu yapan bir özgeçmişin altında kalabilir.

Zaman. Bir yığını hızla tarayan kişi, ya devam etmek ya da durmak için bir neden arar. İlk satırlarınız işle bağlantı kurmuyorsa, onları durduracak bir şey de yoktur.

Kendi enerjiniz. Düzinelerce formu doldurmak, nihayet bir yanıt geldiğinde hazırlanmak için sizi fazla tüketmiş olur.

Gizli maliyet, öğrenmediğiniz şeylerdir

Hacim size neredeyse hiçbir şey öğretmez. Her yere aynı şeyi gönderip hiçbir yanıt almadığınızda nedenini anlayamazsınız. Dar ve bilinçli bir arama ise bilgi üretir: yanıt alan başvuruları almayanlarla karşılaştırabilirsiniz ve bir sonraki başvuru daha iyi olur.

Hacmin doğru seçim olduğu durumlar

Toplu başvuru her zaman yanlış değildir. Roller gerçekten birbirinin yerine geçebiliyorsa mantıklı olabilir; örneğin işverenlerin aynı anda çok kişi aldığı mevsimlik veya giriş seviyesi işlerde, her başvuru birkaç dakika sürüyorsa ya da uyumdan ödün verip hızı seçerek kısa sürede gelir ihtiyacınız varsa. Yine de yalnızca kabul edebileceğiniz işlere başvurun.

Bunun yerini alacak haftalık bir rutin

Bunu bir ay deneyin. Miktarları kendinize göre ayarlayabilirsiniz; önemli olan yapıdır.

1. Pazartesi günü alanınızı seçin. Bu hafta hangi bir veya iki tür role, hangi yerlerde ya da hangi çalışma düzeninde başvuracağınıza karar verin.
2. Akış değil, kısa liste oluşturun. İlanları dikkatle okuyun ve yalnızca gereksinimlerin çoğunu dürüstçe karşıladığınızı söyleyebildiklerinizi tutun.
3. Sıralayın. En çok istediğiniz ve en iyi uyduğunuz roller en fazla özeni hak eder.
4. Her biri için yazın. Özgeçmişinizin en üst üçte birini, ilanın ihtiyaçları sizin kelimelerinizle görünecek şekilde değiştirin ve şirketi adıyla anıp başvurma nedeninizi bir cümleyle belirttiğiniz kısa bir not ekleyin.
5. Mümkün olduğunda bir kişiye ulaşın. Orada tanıdığınız biri varsa ya da ilanda bir işe alım uzmanının adı geçiyorsa, kısa ve özel bir soru gönderin.
6. Her şeyi kaydedin. Ne gönderdiğinizi, ne zaman gönderdiğinizi ve neyi değiştirdiğinizi yazın, haftanın sonunda gözden geçirin. Takip aracı bu kaydı kendi cihazınızda tutar.

Kısa listeye neler girecek

İlandaki her gereksinimin altını çizin, sonra geçmiş işinizden bir hikâyeyle kanıtlayabildiklerinizi işaretleyin. Gerekli olanların çoğunu ve tercih edilenlerin bir kısmını kanıtlayabiliyorsanız iş listeye girmeyi hak eder. Gerekli olanlardan birkaçı eksikse, bir kenara koyun ve neyi öğrenmeniz gerektiğini not edin. İkinci bir test: Bu şirketin sizden haber almaktan memnuniyet duyacağını iki cümleyle söyleyebiliyor musunuz?

Geniş arayın, sonra sıkı filtreleyin. Bu yazı yazılırken workfinds.app'te 188,321 işverenden 3,935,003 açık iş listeleniyor ve asıl nokta da bu: hepsine başvurmanız gerekmez, yalnızca size uyan birkaçına başvurmanız yeterlidir. İş ilanları listesi sayfasından başlayın, rol, yer ve çalışma düzenine göre daraltın ve testinizi geçen ilanları kaydedin.

Her başvuruyu daha zayıf değil, daha ucuz yapın

Uyarlamaya yönelik itiraz zamanla ilgilidir, o yüzden materyallerinizi hızlı hazırlayacak şekilde kurun. Her başarıyı kısa bir kanıt olarak yazdığınız bir ana özgeçmiş tutun, sonra onu kopyalayıp işin önemsemediği kısımları silin; çıkarmak yazmaktan daha hızlıdır. Sık sorulan sorular için küçük bir paragraf kütüphanesi tutun ve yalnızca ilk cümleyi uyarlayın. Özgeçmiş kontrolü sayfası, yaygın başvuru takip sistemlerinin dosyanızı ne kadar iyi okuduğunu kendi cihazınızda gösterir; böylece bir biçimlendirme sorunu, yaptığınız uyarlamayı boşa çıkarmaz.

Doğru şeyi ölçün

Gönderilen başvuru sayısını saymayı bırakın. Bunun yerine kısa listeye aldığınız kaç rolün bir insandan yanıt aldığını, bu yanıtların kaçının bir sohbete dönüştüğünü ve işe yarayanların ortak noktalarının neler olduğunu sayın. Yanıtlar azsa, önceki adımları sırayla kontrol edin: seçtiğiniz işler, özgeçmişinizin en üstü, bir insana ulaşıp ulaşmadığınız. En erken zayıf adımı önce düzeltin.

Dikkatli bir arama hâlâ sessizse, alanı tamamen bırakmak yerine biraz genişletin: yakın bir unvan, yakındaki bir yer ya da uzaktan çalışma ilanları. Ayrıca her hafta başvuru olmayan bir sohbet ekleyin. Birçok açık pozisyon, önce bunu bilen insanlar aracılığıyla doldurulur.

Kısaca

Hacim "kaç tane?" sorusuna cevap verir. Uyum ise "hangileri?" sorusuna. Önce hangilerini sorun, sonra kaç tane olacağını, böylece haftanızı daha az boşa harcar ve sonunda daha fazla şey öğrenirsiniz.