Как подготовиться к собеседованию

Подготовка к собеседованию может напоминать подготовку к экзамену без списка билетов. Одни пытаются отрепетировать все вопросы, какие только смогли найти, и в итоге не помнят ни одного ответа. Другие решают импровизировать и надеются, что разговор пойдёт в их пользу. Есть путь получше, посередине: тщательно подготовить небольшое число вещей и позволить им вытянуть большую часть собеседования.

О чём на самом деле спрашивает интервьюер

Как бы ни был сформулирован вопрос, почти каждый вопрос на собеседовании сводится к одному из трёх: можете ли вы делать эту работу, будете ли вы делать её хорошо вместе с этими людьми и действительно ли вы хотите эту работу? «Расскажите о разногласии с коллегой» – это о работе с людьми. «Расскажите подробно о проекте» – о самой работе. «Почему именно наша компания?» – о мотивации. Когда вы это видите, незнакомый вопрос перестаёт пугать. Ваша задача лишь понять, какой из трёх вопросов вам задают, и ответить именно на него.

Отсюда вытекает самая полезная подготовка. Вместо того чтобы писать ответы на сотню вопросов, соберите около пяти правдивых историй из своей трудовой жизни, которыми можно ответить на большинство из них. Вместе они должны охватывать то, что вы создали или довели до результата и чем гордитесь, проблему или ошибку, с которой вы справились, разногласие и то, как оно разрешилось, случай, когда вам пришлось быстро учиться или изменить мнение, и момент, когда вы помогли кому-то другому добиться успеха. Придайте каждой простую форму: ситуация в одном-двух предложениях, что вы сделали и что изменилось в результате. Говоря о своей части, говорите «я», а не «мы», и репетируйте, пока каждая история не будет укладываться меньше чем в две минуты. Хорошая история гибкая. Рассказ о спасении проекта, который не успевал к сроку, может ответить на вопросы о давлении, расстановке приоритетов, командной работе и неудачах, в зависимости от того, на какую часть вы сделаете упор.

Затем положите истории рядом с вакансией. Пройдитесь по тексту вакансии, подчеркните каждое требование и отметьте, какая история его подтверждает. Если для требования нет истории, поищите что-то близкое: прошлую работу, курс, волонтёрство, собственный проект. Пробелы – это нормально. Важно заранее решить, как вы будете о них говорить, до того как кто-то спросит. Если вы ещё выбираете, на какие роли претендовать, поищите в списке вакансий и отдавайте предпочтение тем, где подходит большинство ваших историй, потому что готовиться к работе, которой вы действительно соответствуете, гораздо проще, чем готовиться блефовать.

Вопросы, которые можно предсказать

История компании вам не нужна. Нужны три-четыре факта о том, над чем команда работает сейчас и почему это для неё важно, а их можно взять из вакансии, страницы с карьерой и самых свежих новостей. Напишите одно предложение о том, с чем вы хотели бы помочь. Это предложение и есть ваш ответ на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?», и оно прозвучит гораздо лучше всего, что взято из миссии компании.

Несколько вопросов звучат так часто, что не подготовиться к ним было бы беспечно. «Расскажите о себе» ждёт короткого рассказа о том, где вы сейчас, что привело вас сюда и почему эта роль – следующий шаг. Ответ на «Почему вы уходите?» должен быть фактическим и обращённым в будущее, но никогда не жалобой на конкретного человека. Для сильных и слабых сторон выберите настоящие, а говоря о слабой стороне, покажите, что вы с ней делаете. И знайте свой диапазон зарплаты заранее, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох и вам не пришлось гадать. Напишите короткий ответ на каждый вопрос, примерно на минуту вслух, и один раз проговорите его. Вы не заучиваете сценарий, вы добиваетесь того, чтобы первое предложение легко начиналось.

Подготовьте и несколько собственных вопросов, потому что интервьюеры замечают, о чём вы спрашиваете. Удачные вопросы показывают, что вы думали о работе: как выглядят первые несколько месяцев, что в этой роли самое трудное, как команда принимает решения, что изменилось в последнее время. Задайте один-два и потом запишите ответы.

Сам день собеседования

Большинство неприятностей, которых можно избежать, носят практический характер, поэтому разберитесь с ними за день-два. Уточните время, место или ссылку на встречу и имена людей, с которыми будете говорить. Для видеозвонка проверьте камеру, микрофон, освещение и связь и держите рядом телефон на всякий случай. Решите, что наденете, и планируйте прийти или подключиться на несколько минут раньше, чтобы задержка не обернулась паникой.

Хотя бы один раз отрепетируйте вслух. Чтение ответов про себя ничего не даёт голосу, а то, где ответ уходит в сторону, вы услышите, только когда произнесёте его. Двух прогонов обычно достаточно; если больше, вы начнёте звучать заученно.

В сам день стремитесь к спокойствию, а не к совершенству. Дослушайте вопрос до конца, сделайте паузу и ответьте на то, о чём действительно спросили, используя историю, где она подходит. Если вопрос непонятен, спросите, что имеется в виду. Если вам нужна минута подумать, так и скажите, потому что короткая пауза вредит гораздо меньше, чем скомканный ответ. В конце поблагодарите и спросите о следующих шагах. Потом, пока всё свежо в памяти, запишите, о чём вас спрашивали и как всё прошло. Трекер хранит эти заметки на вашем собственном устройстве, и с ними следующее собеседование пройдёт легче.

Собеседование – это разговор двух сторон, которые обе хотят хорошего совпадения. Подготовьте истории, вопросы и практические детали, а затем доверьтесь этой подготовке. Если вам нужно больше вакансий для практики, посмотрите удалённые вакансии или полный список вакансий и начните с тех, где ваши истории подходят лучше всего.