De ce trimiterea în masă a CV-urilor îți irosește săptămâna și ce funcționează mai bine

Există un moment în majoritatea căutărilor de job în care efortul se transformă în volum. Ești obosit, respingerile se adună, iar cineva îți spune că răspunsul este să aplici la tot. Așa că deschizi o duzină de file, lipești același CV în fiecare formular și apeși pe trimite până te dor ochii.

Pare progres. De fapt este mai mult agitație. Iată de ce, când volumul este alegerea corectă și cum să cheltui aceleași ore mai atent.

De ce pare că ar trebui să funcționeze

Logica nu este absurdă. Fiecare job are mulți candidați și o singură ofertă, deci un număr mai mare trebuie să îți mărească șansele. Dacă nu poți controla rezultatul, cel puțin poți controla numărul.

Problema este că numărul măsoară efortul tău, nu șansele. O candidatură este o prezentare adresată unui cititor specific despre o nevoie specifică. Când prezentarea este generică, cititorul trebuie să își imagineze singur că te potrivești rolului, iar majoritatea nu o vor face. Au o grămadă de dosare și un termen-limită. O candidatură generică nu pierde pentru că e proastă. Pierde pentru că alta a făcut potrivirea evidentă.

Ce se întâmplă cu candidatura generică

Trei lucruri o consumă discret.

Filtrele. Mulți angajatori sortează candidaturile cu programe care recompensează formularea apropiată de anunț. Un CV care nu folosește niciodată termenii angajatorului pentru muncă poate ajunge mai jos decât unul care o face, chiar dacă experiența este similară.

Timpul. Cineva care parcurge o stivă caută un motiv să treacă mai departe sau să se oprească. Dacă primele tale rânduri nu se leagă de job, nu există nimic care să îl oprească.

Energia ta. Completarea a zeci de formulare te lasă prea epuizat ca să te pregătești atunci când sosește în sfârșit un răspuns.

Costul ascuns este ce nu mai înveți

Volumul te învață aproape nimic. Când trimiți același lucru peste tot și nu primești niciun răspuns, nu poți spune de ce. O căutare îngustă și deliberată produce informație: poți compara candidaturile care au primit răspuns cu cele care nu au primit, iar următoarea va fi mai bună.

Când volumul este alegerea corectă

Trimiterea în masă nu este mereu greșită. Poate avea sens când rolurile sunt cu adevărat interschimbabile, cum ar fi lucrul sezonier sau de nivel începător, unde angajatorii angajează mulți oameni deodată, când fiecare candidatură durează câteva minute sau când ai nevoie de venit rapid și accepți o potrivire mai slabă în schimbul vitezei. Chiar și atunci, aplică doar la joburile pe care le-ai accepta.

O rutină săptămânală care o înlocuiește

Încearcă asta o lună. Cantitățile le poți ajusta; contează forma.

1. Alege-ți direcția luni. Decide ce unul sau două tipuri de roluri urmărești săptămâna aceasta și în ce locuri sau aranjamente.
2. Fă o listă scurtă, nu un flux. Citește anunțurile cu atenție și păstrează doar pe cele la care poți spune sincer că îndeplinești cea mai mare parte din ce se cere.
3. Ordonează-le. Rolurile pe care le dorești cel mai mult și în care te potrivești cel mai bine primesc cea mai mare atenție.
4. Scrie pentru fiecare. Schimbă treimea de sus a CV-ului ca nevoile anunțului să apară în cuvintele tale și adaugă o scurtă notă care numește compania și un motiv pentru care aplici.
5. Ajunge la o persoană acolo unde poți. Dacă cunoști pe cineva acolo sau dacă anunțul menționează un recrutor, trimite o întrebare scurtă și specifică.
6. Notează totul. Scrie ce ai trimis, când și ce ai schimbat, și revizuiește la sfârșitul săptămânii. Tracker-ul păstrează această evidență pe propriul dispozitiv.

Cum alegi ce intră pe listă

Subliniază fiecare cerință din anunț, apoi marchează pe cele pe care le poți dovedi cu o poveste din munca anterioară. Dacă poți dovedi majoritatea celor cerute și unele dintre cele dorite, jobul merită pe listă. Dacă lipsesc mai multe cerințe obligatorii, pune-l deoparte și notează ce ar trebui să înveți. Un al doilea test: poți spune în două propoziții de ce compania ar fi bucuroasă să audă de la tine?

Caută larg, apoi filtrează strict. Pe moment, workfinds.app listează 3,937,626 joburi deschise de la 188,438 angajatori, și asta este ideea: nu trebuie să aplici la toate, doar la câteva care ți se potrivesc. Pornește de la lista de joburi, restrânge-o după rol, loc și aranjament, și salvează-le pe cele care trec testul tău.

Fă fiecare candidatură mai ieftină, nu mai slabă

Obiecția față de personalizare este timpul, așa că construiește-ți materialele astfel încât să fie rapide. Păstrează un CV de bază cu fiecare realizare scrisă ca dovadă scurtă, apoi copiază-l și șterge ce nu contează pentru job; a scădea este mai rapid decât a scrie. Ține o mică bibliotecă de paragrafe pentru întrebările obișnuite și adaptează doar prima propoziție. Verificarea CV-ului arată cât de bine citesc sistemele obișnuite de urmărire a candidaților (ATS) fișierul tău, pe propriul dispozitiv, astfel încât o problemă de formatare să nu anuleze personalizarea.

Măsoară lucrul potrivit

Nu mai număra candidaturile trimise. Numără câte roluri de pe listă au primit răspuns de la un om, câte dintre acestea au devenit o conversație și ce aveau în comun cele care au funcționat. Dacă răspunsurile sunt puține, verifică pașii de mai devreme, în ordine: joburile alese, partea de sus a CV-ului, dacă ai ajuns la o persoană. Repară mai întâi cel mai timpuriu pas slab.

Dacă o căutare atentă tot tace, lărgește ușor direcția în loc să o abandonezi: un titlu vecin, un loc apropiat sau joburi la distanță. Și adaugă o conversație pe săptămână care nu este o candidatură. Multe posturi se ocupă prin oameni care au aflat primii despre ele.

Pe scurt

Volumul răspunde la întrebarea „câte?”. Potrivirea răspunde la „care?”. Întreabă mai întâi care, apoi câte, și vei pierde mai puțin din săptămână și vei învăța mai mult până la final.