Hvorfor massesøking kaster bort uken din, og hva som fungerer bedre

På et tidspunkt i de fleste lange jobbsøk går innsatsen stille over til volum. Avslagene hoper seg opp, noen sier at det er et tallspill, og du begynner å sende den samme CV-en til alt med en noenlunde passende tittel. Når fredagen kommer, har du en lang liste med innsendte søknader og en innboks som knapt har rørt seg.

Volum føles som kontroll, og det er nettopp derfor det er fristende. Hvis du ikke kan bestemme utfallet, kan du i det minste bestemme antallet. Resonnementet høres til og med fornuftig ut: hver stilling har mange søkere og én vinner, så flere lodd burde gi bedre odds. Problemet er at en søknad ikke er et lodd. Den er et argument, rettet til én leser, om ett behov.

Hvorfor den generiske søknaden forsvinner

Et generisk argument ber leseren gjøre jobben med å se deg for seg i stillingen, og en person som jobber seg gjennom en lang bunke med en frist, gjør sjelden det. Søknaden taper ikke fordi den er dårlig. Den taper fordi noen andre gjorde det åpenbart at de passet, allerede i de første linjene.

Programvare gjør dette verre før et menneske i det hele tatt har sett på den. Mange arbeidsgivere rangerer søknader etter hvor godt ordlyden samsvarer med stillingsannonsen, så en CV som aldri bruker arbeidsgiverens egne ord for arbeidet, kan havne under en svakere kandidat som gjør det. Så kommer den menneskelige skumlesingen, som er en jakt på en grunn til å lese videre. Hvis ingenting øverst peker mot akkurat denne jobben, stopper lesingen der.

Kostnaden folk legger minst merke til, er den de selv betaler. Dusinvis av skjemaer i uken gjør at du har lite igjen å gå på, og når en intervjuinvitasjon endelig kommer, er du for sliten til å forberede deg ordentlig. Enda verre er det at du slutter å lære. Når det samme dokumentet går overalt og ingenting kommer tilbake, kan du ikke vite om problemet var stillingene, CV-en eller timingen. Et mindre, bevisst jobbsøk gir deg sammenligninger: denne søknaden fikk svar, den der gjorde ikke, og dette var forskjellen. Den tilbakemeldingen er verdt mer enn noe antall.

Det finnes ærlige unntak. Hvis stillingene virkelig er utskiftbare, som med sesongarbeid eller inngangsjobber med høy turnover der arbeidsgivere ansetter i puljer, hvis hver søknad tar noen få minutter, eller hvis du trenger inntekt raskt og er villig til å bytte passform mot fart, kan en bred tilnærming være riktig valg. Selv da bør du bare søke på jobber du faktisk ville takket ja til.

En uke bygget rundt en kortliste

Det som fungerer bedre, er en rutine du kan følge i en måned før du vurderer den. På mandag bestemmer du hvilke en eller to typer stillinger du går etter den uken, og hvor eller hvordan du vil jobbe. Bygg deretter en kortliste i stedet for å scrolle gjennom en strøm. Les hver stillingsannonse ordentlig, strek under hvert krav, og kryss av for dem du kan underbygge med et ekte eksempel fra arbeidet ditt. Hvis de fleste av kravene har et kryss, og noen av de ønskede kvalifikasjonene også har det, beholder du jobben. Hvis flere av kravene står tomme, legger du den til side og noterer hullet; det kan bli neste kvartals læringsmål. En test til før den kommer på listen: kan du forklare med to setninger hvorfor denne arbeidsgiveren ville blitt glad for å høre fra deg?

Søk bredt, og kutt deretter hardt. Begynn i stillingslisten, filtrer på rolle, sted og arbeidsform, og lagre bare det som består.

Utvalget er stort. Akkurat nå har workfinds.app 4,095,328 ledige stillinger fra 196,313 arbeidsgivere, og du trenger bare de få som passer deg.

Ranger det som står igjen, og bruk den beste innsatsen din på stillingene du helst vil ha og passer best til. For hver av dem skriver du om den øverste tredjedelen av CV-en slik at annonsens prioriteringer kommer frem med dine egne ord, og legger til noen korte linjer som nevner bedriften og én konkret grunn til at du søker. Hvis du kjenner noen der, eller annonsen oppgir en rekrutterer, sender du en kort og konkret melding. Noter deretter hva du sendte, når og hva du endret. Trackeren lagrer dette på din egen enhet, så fredagsgjennomgangen tar minutter i stedet for en kveld med gjetting.

Tilpasning høres tidkrevende ut, og derfor unngår folk det, så sett opp materialet ditt slik at det går raskt. Ha en hoved-CV der hver prestasjon er skrevet som en kort linje med dokumentasjon. For hver søknad kopierer du den og sletter det denne jobben ikke trenger; å kutte går langt raskere enn å skrive. Ha en håndfull gjenbrukbare avsnitt for de vanlige spørsmålene, og skriv bare om innledningssetningen hver gang. Kjør resultatet gjennom CV-sjekken, som viser på din egen enhet hvordan vanlige rekrutteringssystemer leser filen din, så et formateringsproblem ikke ødelegger arbeidet.

Slutt å telle hvor mange søknader du har sendt. Følg med på hvor mange av stillingene på kortlisten som fikk svar fra et menneske, hvor mange av dem som ble til en samtale, og hva de vellykkede hadde til felles. Når svarene uteblir, sjekker du stegene i rekkefølge: jobbene du valgte, toppen av CV-en, om du i det hele tatt nådde noen. Rett opp det tidligste svake steget først, fordi alt etter det avhenger av det.

Hvis et grundig jobbsøk forblir stille i flere uker, utvider du sporet litt i stedet for å forlate det. En beslektet tittel, en nærliggende by eller stillinger med fjernarbeid kan åpne reelle muligheter uten å endre hva du vil. Og legg til én samtale i uken som ikke er en søknad, for mange stillinger blir besatt av folk som hørte om dem tidlig.

Volum spør hvor mange. Passform spør hvilke. Svar på det andre spørsmålet først, så kaster du bort færre kvelder og får flere svar som er verdt å få.