대량 지원이 일주일을 낭비하는 이유와 더 나은 방법

대부분의 구직 과정에는 노력이 양으로 바뀌는 순간이 찾아옵니다. 지치고 불합격 통보가 쌓이면, 누군가는 모든 곳에 지원하라고 말합니다. 그래서 탭을 열두 개 띄워 놓고, 같은 이력서를 각 양식에 붙여 넣고, 눈이 아플 때까지 제출 버튼을 누릅니다.

진전처럼 느껴집니다. 하지만 대부분은 움직임일 뿐입니다. 왜 그런지, 언제 양이 올바른 선택인지, 같은 시간을 더 신중하게 쓰는 방법은 무엇인지 살펴보겠습니다.

왜 효과가 있을 것 같이 느껴지는가

이 논리는 어리석지 않습니다. 모든 일자리에는 많은 지원자와 하나의 합격 제안이 있으므로, 지원 횟수가 많을수록 확률이 높아져야 합니다. 결과는 통제할 수 없지만, 횟수는 최소한 통제할 수 있습니다.

문제는 횟수가 확률이 아니라 노력을 측정한다는 점입니다. 지원서는 특정 필요에 대해 특정 독자에게 보내는 제안서입니다. 제안이 일반적이면, 독자는 당신이 그 자리에 어울리는지 스스로 상상해야 하는데, 대부분의 독자는 그렇게 하지 않습니다. 그들에게는 쌓인 서류와 마감이 있습니다. 일반적인 지원서는 나빠서 떨어지는 것이 아닙니다. 다른 지원서가 적합성을 한눈에 보이게 했기 때문에 떨어집니다.

일반적인 지원서에 무슨 일이 일어나는가

세 가지가 조용히 지원서를 잠식합니다.

필터. 많은 고용주는 공고와 가까운 표현을 높이 평가하는 소프트웨어로 지원서를 분류합니다. 고용주 고유의 업무 용어를 사용하지 않는 이력서는, 경력이 비슷하더라도 그 용어를 쓴 이력서보다 아래에 놓일 수 있습니다.

시간. 지원서 더미를 훑어보는 사람은 넘어가거나 멈출 이유를 찾습니다. 첫 몇 줄이 직무와 연결되지 않으면, 멈출 이유가 없습니다.

당신 자신의 에너지. 수십 개의 양식을 채우면 마침내 답장이 왔을 때 준비할 힘이 남지 않습니다.

숨은 비용은 배우지 못하는 것입니다

대량 지원은 거의 아무것도 가르쳐 주지 않습니다. 같은 것을 모든 곳에 보내고 아무 답도 받지 못하면, 왜 그런지 알 수 없습니다. 좁고 신중한 탐색은 정보를 만들어 냅니다. 답을 받은 지원서와 받지 못한 지원서를 비교할 수 있고, 다음 지원서는 더 나아집니다.

양이 올바른 선택일 때

대량 지원이 항상 잘못은 아닙니다. 직무가 정말 서로 바꿀 수 있을 때 의미가 있습니다. 예를 들어 고용주가 한꺼번에 많은 사람을 뽑는 계절직이나 신입 직무, 각 지원서에 몇 분밖에 걸리지 않을 때, 또는 적합성보다 속도를 택해 빨리 수입이 필요할 때입니다. 그런 경우에도 받아들일 의향이 있는 일자리에만 지원하세요.

이를 대체하는 주간 루틴

한 달 동안 시도해 보세요. 분량은 자유롭게 조정하면 되고, 중요한 것은 구조입니다.

1. 월요일에 영역을 고르세요. 이번 주에 쫓을 직무 종류 한두 가지와, 어떤 장소나 근무 형태인지 정하세요.
2. 피드가 아니라 짧은 목록을 만드세요. 공고를 제대로 읽고, 요구 사항의 대부분을 충족한다고 솔직하게 말할 수 있는 것만 남기세요.
3. 순위를 매기세요. 가장 원하고 가장 잘 맞는 직무에 가장 많은 공을 들이세요.
4. 각각에 맞춰 쓰세요. 이력서 맨 위 삼분의 일을 바꿔서, 공고의 요구가 당신의 언어로 드러나게 하세요. 회사 이름과 지원 이유 한 가지를 적은 짧은 메모를 덧붙이세요.
5. 가능하면 사람에게 닿으세요. 그곳에 아는 사람이 있거나 공고에 채용 담당자가 적혀 있다면, 짧고 구체적인 질문을 보내세요.
6. 모든 것을 기록하세요. 무엇을, 언제 보냈고 무엇을 바꿨는지 적고, 주말에 검토하세요. 추적기가 그 기록을 당신의 기기에 보관합니다.

목록에 무엇을 올릴지 고르는 법

공고의 모든 요구 사항에 밑줄을 긋고, 과거 업무의 이야기로 증명할 수 있는 것에 표시하세요. 필수 요건 대부분과 우대 요건 일부를 증명할 수 있다면, 그 직무는 목록에 들어갈 자격이 있습니다. 필수 요건 여러 개가 없다면 제쳐 두고, 무엇을 배워야 할지 적어 두세요. 두 번째 테스트는 이것입니다. 이 회사가 당신에게서 연락을 받으면 기뻐할 이유를 두 문장으로 말할 수 있나요?

넓게 찾고, 엄격하게 거르세요. 이 글을 쓰는 지금, workfinds.app에는 188,321곳의 고용주가 올린 3,935,003개의 채용 공고가 있습니다. 이것이 요점입니다. 모두에게 지원할 필요는 없고, 자신에게 맞는 몇 곳에만 지원하면 됩니다. 채용 공고 목록에서 시작해 직무, 장소, 근무 형태로 좁히고, 테스트를 통과한 것을 저장하세요.

각 지원서를 약하게 말고 싸게 만드세요

맞춤화에 대한 반론은 시간입니다. 그러니 시간이 빨리 걸리도록 자료를 만드세요. 모든 성과를 짧은 증거 형태로 적은 마스터 이력서를 두고, 그것을 복사한 뒤 직무가 신경 쓰지 않는 부분을 지우세요. 더하기보다 빼기가 빠릅니다. 자주 나오는 질문에 대한 짧은 문단 모음을 두고, 첫 문장만 맞춰 고치세요. 이력서 점검은 일반적인 지원자 추적 시스템이 당신의 파일을 얼마나 잘 읽는지 당신의 기기에서 보여 주므로, 서식 문제가 맞춤화를 무너뜨리지 않게 해 줍니다.

올바른 것을 측정하세요

보낸 지원서 수를 세는 것을 멈추세요. 대신 목록에 오른 직무 중 사람의 답을 받은 것이 몇 개인지, 그중 몇 개가 대화로 이어졌는지, 잘된 것들이 무엇을 공유했는지 세세요. 답이 적다면 앞 단계부터 순서대로 확인하세요. 고른 직무, 이력서 맨 위, 사람에게 닿았는지. 가장 이른 약한 단계부터 고치세요.

신중한 탐색이 여전히 조용하다면, 포기하지 말고 영역을 살짝 넓히세요. 비슷한 직함, 가까운 장소, 또는 원격 근무 직무를 시도해 보세요. 그리고 매주 지원이 아닌 대화를 한 번 더 만드세요. 많은 자리가 그 자리를 먼저 알고 있던 사람들을 통해 채워집니다.

요약

양은 "얼마나 많이?"에 답하고, 적합성은 "어느 것?"에 답합니다. 먼저 어느 것인지 묻고, 그다음에 몇 개인지 물으면, 일주일을 덜 낭비하고 끝에는 더 많이 배우게 됩니다.