Proč hromadné rozesílání přihlášek plýtvá vaším týdnem a co funguje lépe
5 min čtení
Při většině hledání práce přijde okamžik, kdy se úsilí změní v pouhé množství. Jste unavení, zamítnutí přibývají a někdo řekne, že odpověď je přihlásit se úplně na všechno. Otevřete tedy tucet karet, do každého formuláře vložíte stejný životopis a mačkáte odeslat, dokud vás nebolí oči.
Působí to jako pokrok. Je to ale z velké části jen pohyb. Níže je vysvětleno, proč, kdy je množství správná volba a jak trávit stejné hodiny pečlivěji.
Proč to vypadá, že by to mělo fungovat
Ta logika není hloupá. Na každé místo se hlásí mnoho uchazečů a nabídku dostane jeden, takže vyšší počet musí zlepšit vaše šance. Když nemůžete ovlivnit výsledek, můžete alespoň ovlivnit počet.
Potíž je v tom, že počet měří vaše úsilí, ne vaše šance. Přihláška je nabídka konkrétnímu čtenáři na konkrétní potřebu. Když je nabídka obecná, čtenář si vás na dané pozici musí představit sám, a většina čtenářů to neudělá. Mají hromadu a termín. Obecná přihláška neprohrává proto, že by byla špatná. Prohrává proto, že jiná přihláška udělala shodu zřejmou.
Co se stane s obecnou přihláškou
Tři věci ji tiše pohltí.
Filtry. Mnoho zaměstnavatelů třídí přihlášky softwarem, který odměňuje formulace blízké inzerátu. Životopis, který nikdy nepoužije vlastní výrazy zaměstnavatele pro danou práci, může skončit pod tím, který je použije, i když jsou zkušenosti podobné.
Čas. Člověk, který prochází hromadu, hledá důvod pokračovat, nebo důvod přestat. Pokud vaše první řádky nesouvisejí s pozicí, není nic, co by ho zastavilo.
Vaše vlastní energie. Vyplňování desítek formulářů vás vyčerpá natolik, že se nakonec, až přijde odpověď, nebudete mít sílu připravit.
Skrytá cena je to, co se nenaučíte
Množství vás téměř ničemu nenaučí. Když všude pošlete totéž a neslyšíte nic zpět, nepoznáte proč. Úzké, promyšlené hledání přináší informace: můžete porovnat přihlášky, na které přišla odpověď, s těmi, na které nepřišla, a další bude lepší.
Kdy je množství správná volba
Hromadné rozesílání není vždy špatné. Může dávat smysl, když jsou pozice skutečně zaměnitelné, třeba sezónní nebo začátečnické práce, kde zaměstnavatelé najímají mnoho lidí najednou, když každá přihláška zabere jen minuty, nebo když potřebujete rychle příjem a výhodu přesné shody vyměníte za rychlost. I v takovém případě se hlaste jen na práce, které byste přijali.
Týdenní rutina, která ji nahradí
Zkuste to měsíc. Množství si upravte podle sebe, rozhodující je tvar.
- V pondělí si vyberte svou dráhu. Rozhodněte se, o jaký jeden nebo dva druhy pozic se tento týden ucházíte a v jakých místech nebo pracovních uspořádáních.
- Sestavte krátký seznam, ne proud nabídek. Inzeráty pořádně přečtěte a nechte si jen ty, u kterých upřímně řeknete, že splňujete většinu požadavků.
- Seřaďte jej. Nejvíc péče dostanou pozice, které chcete nejvíc a na které se nejlépe hodíte.
- Pište pro každou zvlášť. Upravte horní třetinu životopisu tak, aby se potřeby z inzerátu objevily vašimi slovy, a přidejte krátkou poznámku s názvem firmy a jedním důvodem, proč se hlásíte.
- Oslovte člověka, kde můžete. Pokud tam někoho znáte nebo inzerát uvádí personalistu, pošlete stručnou a konkrétní otázku.
- Zapisujte všechno. Poznamenejte si, co jste odeslali, kdy a co jste změnili, a na konci týdne to projděte. Sledovač vede tento záznam ve vašem vlastním zařízení.
Jak vybrat, co se dostane na krátký seznam
Podtrhněte každý požadavek v inzerátu a pak označte ty, které dokážete doložit příběhem z dřívější práce. Pokud dokážete doložit většinu požadovaných a některé z vítaných, pozice na seznam patří. Pokud chybí několik požadovaných, odložte ji a poznamenejte si, co byste se musel naučit. Druhý test: dokážete ve dvou větách říct, proč by se tato firma ráda dozvěděla o vás?
Hledejte široce, pak přísně filtrujte. Jak tento text píšeme, workfinds.app eviduje 3,915,756 volných pozic od 187,097 zaměstnavatelů, a v tom je právě podstata: nemusíte se hlásit na všechny, jen na těch pár, které vám sedí. Začněte u seznamu nabídek, zúžte jej podle pozice, místa a pracovního uspořádání a uložte si ty, které projdou vaším testem.
Udělejte každou přihlášku levnější, ne slabší
Námitka proti přizpůsobování je čas, takže si podklady připravte tak, aby to šlo rychle. Mějte hlavní životopis, kde je každý úspěch zapsán jako krátký doklad; pak ho zkopírujte a smažte, co pozice nezajímá, protože ubírat je rychlejší než psát. Mějte malou sadu odstavců pro běžné otázky a přizpůsobte jen první větu. Kontrola životopisu ukáže, jak dobře běžné systémy pro správu uchazečů čtou váš soubor, a to ve vašem vlastním zařízení, takže chyba ve formátování nezmaří přizpůsobení.
Měřte správnou věc
Přestaňte počítat odeslané přihlášky. Počítejte, na kolik pozic z krátkého seznamu přišla odpověď od člověka, kolik z nich přešlo v rozhovor a co měly společného ty, které fungovaly. Pokud je odpovědí málo, zkontrolujte dřívější kroky v pořadí: pozice, které jste vybrali, horní část životopisu, zda jste se dostali k člověku. Opravte nejdřívější slabý krok jako první.
Pokud je pečlivé hledání stále tiché, mírně rozšiřte dráhu, místo abyste ji opustili: příbuzný název pozice, blízké místo, nebo práci na dálku. A přidejte jeden rozhovor týdně, který není přihláškou. Mnohá místa se obsazují přes lidi, kteří o nich věděli jako první.
Stručně
Množství odpovídá na otázku „kolik?“. Vhodnost odpovídá na otázku „které?“. Ptejte se nejdřív, které, až potom kolik, a ztratíte z týdne méně a na jeho konci se toho naučíte víc.